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教  代  会  程  序

 

宣布《福建省长乐职业中专学校第十四届第十四次教代会》开幕，鸣炮，全体起立，奏《国歌》。

1、郑德煌校长致开幕词

2、郑德煌校长作2018年度学校工作报告

3、曾宝元副校长作2018年度学校财务工作报告

4、江朝晖主任作2018年度学校校务公开报告

5、林忠副主席作提案工作报告

6、分组就会议报告、《长乐职专学校助学金管理实施办法》进行讨论、审议、表决，并宣布表决结果。

7、周斌英主席致闭幕词

宣布本次教代会胜利闭幕，祝代表们身体健康、工作顺利、合家幸福！

开幕词

郑德煌

各位领导、各位代表、同志们：

大家好！

今天长乐职业中专学校第十四届教职工代表大会第十四次会议隆重开幕了。这是全校教职员工政治生活与民主生活中的一件大事、一件喜事!我谨代表学校行政班子，对大会的召开表示热烈的祝贺！向出席本次大会的各位领导、代表和同志们致以衷心的感谢和崇高的敬意！

这次大会的召开是我校教育改革与持续发展的迫切需求，是“以人为本、民主化管理”的现代大趋势，是学校班子励精图治、群策群力的热切期望和坚定决心。

本次大会的中心议题是：明确新时代教师职业准则、加快推进职业教育现代化，努力开创学校发展新局面。

2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。

9月10日，全国教育大会在北京召开。大会指出，“要加快推进教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的教育”。

11月14日，为进一步推进《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》的实施，教育部研究制定了《新时代高校教师职业行为十项准则》《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》，以明确新时代教师职业规范，划定基本底线，深化师德师风建设。准则将师德师风建设置于教师队伍建设中的重要地位，明确提出师德师风是评价教师队伍素质的第一标准。

教师是人类灵魂的工程师，新时代对广大教师落实立德树人根本任务提出了新的更高要求。因此，我们更要明确教师的职业准则，不断加强师德师风建设，通过我们严肃认真的工作态度和精益求精的治学精神，来影响、带动我们的学生。

本次大会将审议讨论学校年度工作报告、学校年度财务工作报告、学校校务公开工作报告，听取并讨论提案的解答报告。

教职工代表大会是实行民主管理的一种有效形式，赋予了全体教职工更多的参与权和知情权。也就是要让大家知道学校一年来做了些什么工作，学校的经费都用在了哪里。学校还需要在哪些方面进行加强和改进。下一年乃至今后的打算和发展是什么，大家有何建议和意见。以上这些学校都要给大家进行报告和答复，并要大家进行审议。希望大家集中精力，开好会议，做好审议。

长乐职专自1981年创办以来，之所以能从无到有、从小到大、从弱到强；特别是近年来，之所以能发展壮大办学规模，拥有国家级重点的良好品牌，拥有现代化水平较高的办学条件，一方面得益于各级领导的高度重视，历届领导班子的奋发有为，另一方面也离不开全体教职工的精诚团结、献计献策、参政议政、民主管理。

过去的几年，在区委、区政府的正确领导下，在区教育局的关心、支持下，我校全体教职工紧紧团结在校党委和学校行政班子周围，围绕学校各时期的中心工作，以饱满的热情、以主人翁的态度，积极投入到学校各项教学改革中去，取得了可喜的成绩：招生就业取得突破、教学质量稳步提高、师资队伍不断壮大、技能竞赛屡创佳绩、学校核心竞争力持续增强、学生管理与德育工作水平得到进一步提升、校园环境不断优化等等。

但是，我们应该清醒地认识到：成绩的背后，还有一些事情需要去做，还有一些问题需要解决，还有一些缺点需要改正，还有一些空白需要填补。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我希望，以本次教代会的召开为契机，充分调动全校教职员工的积极性和创造性。让我们进一步振奋精神,昂扬斗志，齐心协力，团结协作，日日精益求精,事事精雕细琢，切实增强德育工作的实效性，积极推进教师专业化发展，不断深化内部管理体制改革。这就要求各位以高度的主人翁精神，履行职责，解放思想，与时俱进，献言献策，用智慧点燃思想，用思想唤起豪情，用豪情激发动力，共同托起学校辉煌的明天。

我相信，同志们一定能够以民主、团结、求实、开放的精神开好这次大会，顺利完成大会的各项议程!

最后，预祝本次大会圆满成功！

祝各位代表、同志们身体健康，工作愉快！

明确新时代教师职业准则  加快推进职业教育现代化

努力开创学校发展新局面

               ——福建省长乐职业中专学校2018年度工作报告

郑德煌

各位代表、同志们：

大家好！

现在，我代表学校就2018年的主要办学成果和今后要着力推进的重要工作，向大会作工作报告，请各位代表审议,请列席代表讨论。

一、学校2018年工作的简要回顾

2018年，在长乐区教育局关心支持下，我校坚持党总支领导下的校长负责制，以“立德树人、服务发展、导向就业、多元平衡、产教融合、知行合一”的新时代职业教育发展理念，以创建优质福建省示范性现代职业院校为目标，以综合改革为主线，以内涵发展为重点，以创新发展为驱动，大力深化教育教学改革，创新产教融合体制机制和人才培养模式，不断改善办学条件，建立健全规章制度，狠抓工作效能，经过全校师生的共同努力，学校各项工作有了新的突破，呈现出全面和谐发展的良好局面。主要体现在以下几个方面：

（一）强化规范运行机制，学校管理呈现新的活力。

1.科学梳理工作职责，提升管理效率和质量。

2018年，在区教育局的大力支持下，学校领导班子进行了一系列调整。调来了1名副校长，提拔了2名副校长，9名中层副职干部升任为中层正职，并增补了11名中层副职干部，大大充实了学校行政领导班子。

同时，学校经过研究讨论，对校级领导干部的分管工作重新进行明确分工，还对各部门的工作职责进行了重新梳理，真正做到了一级对一级负责，职责明确、责任到人，切实提高了管理效率和服务质量。

2.执行民主集中制，推进依法治校进程。

2018年，学校坚持执行民主集中制，学校的重大事项和关系学校改革发展稳定及师生利益的具体问题，均经过广泛听取意见和召开行政会、专题会、党委会反复论证等过程，确保决策科学、正确。并加强了学校章程及规章制度的宣传，持续推进依法治校进程。

（二）深化教学育人改革，彰显学校人才培养特色。

1.开展科学有序管理，推进示范校建设。

本年度，学校在总结了往年经验的基础上，不断创新思路，持续推进“福建省示范性现代职业院校建设项目”工作，以此带动了学校各项工作的全面提升发展。在2018年年初的年度考核中获得了福州市中职院校第一名的佳绩，再次被列入了2018年“福建省示范性现代职业院校建设项目”的A类培育校。

同时，学校通过了教育部对学校创建国家改革发展示范校的验收评估工作，于12月份被确定为国家中等职业教育改革发展示范学校。

2.加强师资队伍建设，实现以赛促教。

本年度，学校师资队伍建设再上新水平。2018年在负责公开招聘工作的各级部门组织协调下，学校成功招聘教学急需的专任教师13人（其中：硕士研究生5人，本科生8人），有力补充了师资队伍。

学校通过“走出去与请进来”“重点培养和全员培训”“理论培养和下企业锻炼”“职业资格考试与学历提升”等相结合方式，提升教师的整体综合素质，效果显著。组织全校教师分专业分学科分批次到职业教育发达地区学习、参观考察，全年外派培训达167人次；聘请企业专家，社会有影响力的教育教学专家等来校讲座讲学传授经验达110余人；组织教师参加各级各类培训达到585人次。

2018年我校教师在全国、省、市大赛中获得众多奖项，成绩突出。其中获国家级一等奖1人，二等奖1人，三等奖10人；省级一等奖7人，二等奖11人项，三等奖11人；市级一等奖3人，二等奖8人，三等奖44人。教师综合素质的提高促进了教学质量的提升，真正实现了以赛促教。

3.抓好实训基地建设，注重实践教学。

2018年学校继续加强实训基地建设，投入1227万元资金建设和完善校内实训基地，新建改建实训室7间，新增实习实训设备1057万元，有力保障了学生课内外的实习实训质量。学校附属幼儿园项目也于2018年10月落地，目前已经完成小班的招生并正常开学。它是我校产学研发展的重要一步，为我校学前教育专业学生提供了良好的实习实训场所。

同时，学校加大了对于信息化硬件的投入，学校信息技术设备总值已达2696.2万元，17间教室完成了投影仪换触屏一体机改造，教学用计算机数达到1879台，数字化技能教室达到136间，虚拟仿真实训室2间，远程协作教室136间。

此外，学校突出精品专业和特色品牌专业建设，成功申报了1个省级产教融合示范专业、1个省级AR/VR公共实训基地、1个市级公共实训基地；形成了以省级纺织服装类专业群为龙头，带动其他校级专业群建设发展的良好局面。

依托校内外实训基地的优良条件，学校充分开展高质量的实践教学工作，大大增强了学生的专业技能和岗位适应能力。2018年，学校学生参加各级各类技能竞赛成绩显著，并荣获了“2018年全省职业院校学生技能大赛团体优胜一等奖”。学生获国家级二等奖2项，三等奖1项；省级一等奖3项，二等奖7项，三等奖6项；市级一等奖16项，二等奖15项，三等奖33项，充分展示了学校教学改革的成果和高素质技能型人才培养的综合实力。

4.不断推进现代学徒制，持续深化产教融合。

2018年，学校不断推进现代学徒制人才培养模式改革。制定了《现代学徒制试点工作实施方案》，在汽车运用与维修、中餐烹饪与营养膳食专业中开展市级现代学徒制人才培养改革试点，探索现代学徒制人才培养模式。

其中，汽车运用与维修专业与福州万商名车有限公司、长乐永昌汽车服务有限公司开展市级现代学徒试点；中餐烹饪与营养膳食专业与长乐裕利达酒店、长乐国惠大酒店开展市级现代学徒制试点项目。通过实行现代学徒制，合作企业参与职业教育人才培养全过程，真正实现了校企双方从思想到行动的深度融合，提高了人才培养质量。同时增强了合作企业的核心竞争力，获得了良好的社会效益。

5. 拓展社会服务功能，扩大示范辐射作用。

2018年，学校主动服务合作企业和社区居民，积极配合各部门完成了多种形式的培训任务。如协助长乐区安监局开展“烟花爆竹经营与安全管理”，协助长乐区各乡镇开展“农村妇女实用技术培训”等。本年度累计培训5273人次，有效助推了区域经济结构转型升级，受到了有关领导、广大学员和验收专家的广泛好评。

2018年，我校在帮扶宁夏泾源民族职业中学的基础上，又分别与甘肃漳县职校、宁德古田职专建立了对口帮扶关系，制定了详细的年度帮扶工作计划。于2018年5月份和9月份先后安排了2名教师前往甘肃进行送教支教活动。与古田职专则先后开展了调研交流、教师培训、学生就业帮扶、教学公开周互听互评等活动。随着一系列的帮扶活动展开，进一步深化了两地职业教育的交流与合作，共同推进了两地职业教育的改革与发展。

同时，一年来学校还成功举办承办了省级现代示范性职业院校推进会、省级中职组汽车专业技能大赛赛事、市级现代学徒制试点工作推进会、区中小学生新年合唱音乐会、职业教育活动周等各类活动，获得了社会各界的一致好评。此外，我校接待全国各地来访的宾客达1000多人次，进一步提升了我校的知名度。使得我校在全省职业院校中的示范作用越来越凸显，辐射引领作用大大增强。

（三）着重加强学生素质培养，扎实做好招生就业工作。

1.着重强化学生思想政治教育。

2018年，学校以迎接“十九大”召开为契机，大力开展一系列社会主义核心价值观活动，引导学生树立民族自尊心、自信心和自豪感，培养改革精神和创新能力，确立正确的世界观、人生观和价值观。

同时，学校不断加强对于学生的法制安全教育，充分利用“长乐青少年法治教育基地”和“福州市毒品预防教育示范学校”，通过法制宣传周活动、心理教育、健康教育课程等渠道，增强学生法制意识、公德意识和健康生活观念。

学校的思政工作得到上级部门的充分肯定，获得第二届“福州市级文明校园”称号，并涌现出了一批省市级先进集体、优秀学生干部和三好学生。

2.切实加强学生素质培养。

2018年，学校以提高学生综合素质为目的，不断优化育人环境，努力培养学生健康向上的精神风貌。大力推行以勤纪考核、行为规范、宿舍管理为重点的7S管理制度，切实加强日常管理，帮助学生养成良好的学习、生活习惯。

通过举办散文诗歌征文大赛、校园十佳歌手比赛、第26届校园艺术节和第34届田径运动会等文体活动，促进了学生德智体美劳的全面发展。本年度，我校学生的综合素质培养成效显著，文化课合格率97.6%、体质测试合格率91.6%，专业技能合格率达到96.62%，呈现出逐年增长的良好形势。

3.全力推进校园文化建设。

2018年学校紧紧围绕“厚德、强能、求实、创新”的核心理念，一方面积极开展文明风采活动，组织学生全国中等职业学校“文明风采”竞赛，上报省级复赛作品共5类16篇。并围绕大赛的主题，以德育管理科为单位，开展各类技能比赛，如个人职业生涯规划大赛、演讲比赛、征文竞赛、摄影比赛、动漫设计比赛等。参加师生达2千多人，各类作品1千多份，有效推进了我校校园文化建设。

另一方面，广泛开展志愿者服务活动。全年组织开展了“精准帮扶 志愿者在行动”系列活动，为空巢老人、城乡儿童、残疾人士等群体送温暖。并集中开展了“清清河流”“认养绿地”等志愿服务活动。以实际行动积极为福州市文明创城贡献力量，400余名学生志愿者担起交通协管员、文明劝导员。262名“小海贝”志愿者为2018年长乐国际马拉松赛事提供了医疗救援志愿服务。

此外， 2018年学校继续加强创业实践孵化基地和创业店铺的建设，并设立了专项创业经费，投入30万元新建了“创客空间”创新创业实训室。以此为学生提供了创业实践的平台，让学生把课堂知识与创业实践结合起来，为将来的自主创业打下基础，使更多的学生在走出校门后能用创业的精神来进行自由择业，用创业的行动来实现自主创业，以响应“大众创业、万众创新”的号召。

4.积极做好招生就业工作。

2018年，学校不断加强专业设置动态调整，优化专业结构，提升专业内涵，在进行深度市场调研和专业分析的基础上，新增了工业机器人运用与维护、物联网技术应用、西餐烹饪3个专业。目前学校共设置有19个专业，分布在12个专业大类，专业布局更加合理。同时，学校继续深化中高职衔接机制，2018年分别与福州职业技术学院、三明医学科技职业技术学院开展“3+2”五年专的合作办学。

2018年学校招生工作从5月初开始至9月底注册入学结束，历时5个月。在招生录取工作中，实施“阳光工程”，严格执行招生工作有关规定，注册入学各类考生1202人，位居全市前列。

在学生就业方面，学校积极探索就业指导和服务的新途径，打造“精准帮扶、精彩规划、精益提升、精心搭台、精创载体”精品就业服务工程，形成了“校级统筹、专业科为主、密切协作、齐抓共管”的工作体系。于5月份举办了校园招聘会， 共有114家用人单位参加，提供了2000余个岗位，对学校开设的20个专业实现了全覆盖。本年度应届毕业生806人，总体就业率达到98%，位列同类院校前茅。

（四）强化后勤安全保障，建设平安美丽校园。

1.规范财务管理制度，保证资产安全。

2018年学校健全了财务核算管理规章制度，实行物资采购全部公开招投标，保障经济活动阳光操作。并强化财务决算管理，如实反映全校财务状况和教育事业发展成果，为学校发展建设提供决策依据。

同时，学校还加强了财务监督管理，规范支出范围，科学配置资源，提高了资金的使用效益。开展了固定资产信息化管理，确保资产安全，不断提高资产管理水平。并就省示范建设项目设置了省示范学校专项资金单独账簿进行专账核算，做到了专款专用，确保示范校建设顺利实施。

2.后勤服务保障有力，建设平安校园。

2018年学校专门打报告，申请新增校内行政岗位——信息中心新，配备一名行政干部提任副主任，主持智慧校园信息化建设。经过反复论证，形成了智慧校园建设整体方案，确定了项目建设的进度安排和施工计划。学校网络基础设施建设项目已经启动，校园网络出口总带宽已由100MB扩展到300MB，重新布设了校内楼宇间光纤网络，更换了现有网络中心机房UPS，新建了标准化的校园安防监控中心。

2018年8月，我校后山实训中心3座楼工程建设项目顺利完成立项审批、征地、钻探勘测，即将进入建设阶段。该项目总投资近2亿元，建筑总面积35238.3平方米，建成后将对我校的实训条件带来飞跃式的提升。

学校工作始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，将安全稳定工作与平安校园、和谐校园建设工作纳入学校年度工作要点，全面落实“党政同责、一岗双责、失职追责”的安全生产责任制。加强管理，突出宣传教育，狠抓安全检查和隐患整改，各项安全措施落实。

学校全年和谐稳定，未发生任何影响国家安全和社会稳定的涉校重大政治事件、非法聚集事件、重大群体性事件及暴力恐怖事件，未发生任何影响安全稳定的重大问题和责任事故，为树形象、抓内涵、促发展、保稳定的发展目标提供了安全保障。

（五）立足实践加强学习，党建工作创新发展。

1．扎实开展“两学一做”学习教育，推动学校各项工作健康、快速、科学发展。

2018年，学校党总支围绕 “深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神”“学习贯彻党的十九大会议精神”及《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等内容，组织广大党员老师开展“两学一做”学习教育活动常态化制度化专题学习研讨，引领广大党员积极践行“进一步提振干部干事创业精气神”专项活动，有效推动了学校各项工作健康、快速、科学发展。

2．加强党风廉洁建设，加强巡视整改工作。

2018年，学校组织全体干部党员认真学习《廉政准则》，严格落实党风廉政建设责任制，深入开展“廉政文化进校园”工作，加强党员干部的廉洁从政教育,教职员工的廉洁从教教育。严格落实中央“八项规定”的精神，公务用车、公务接待依规而行。实施个人事项报告制度，凡遇婚丧嫁娶，一律报告记录在册，建立廉政档案。并坚持“公开、公平、民主”的原则，积极落实校务公开、党务公开工作，营造了良好的校园廉洁风气。

3．落实党建工作责任制，扎实做好党建和思想政治工作。

2018年，学校党总支以班子建设和党支部建设为根本，以制度建设为载体，明确工作任务，靠实工作责任，制定工作要点，进一步加强党的组织建设，增强党组织凝聚力。

认真落实了“三会一课”制度、党费收缴制度、党员学习制度、党员发展制度等，围绕学校中心工作做好教师的思想政治工作,切实发挥了党支部的战斗堡垒作用和政治核心作用。结合学校工作实际，围绕知识竞赛、技能比武、岗位练兵、党员奉献日、传统教育等主题，开展“争做育人先锋”、“践行‘四讲四有’标准，争做‘四个合格’党员”、“担当负责，提速增效”等党员主题实践活动,发挥党员在各自岗位上的示范带动作用。

同时，学校党总支将学习宣传贯彻党的十九大精神，作为当前和今后一段时期的首要政治任务，先后组织开展了“‘集中收看研讨十九大报告’教育活动”“‘学习贯彻党的十九大精神’党员大会”、“党的十九大精神学习研讨会”“认真学习宣传贯彻党的十九大精神专题党课”、“十九大知识进课堂”等多种形式的活动，在全校掀起了学习宣传贯彻党的十九大精神的活动热潮。

一年来，学校的工作业绩离不开全校师生的共同努力,离不开各位代表对学校的大力支持。同时存在的不足要引起我们高度重视，必须狠下功夫加以解决：例如教师们的服务意识要加强；教育教学管理还需要在细节上下功夫，强化抓落实、求实效；教师队伍建设有待进一步加强，少数老师不能很好地遵守学校的规章制度，有违教师职业道德；后勤、教辅及管理人员面对学校新的教育形势缺乏应变能力；学生文明养成教育还有待进一步加强，学生日常行为规范要求还须进一步贯彻落实，学生综合素质和文明素养有待进一步提高等。

二、学校2019年的工作思路和工作重点

2019年，学校将在各级教育部门的正确领导下，继续以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人，主动适应经济社会发展新常态和中等职业教育发展形势的新变化，坚持走以质量提升为核心的内涵式发展道路，创新体制机制，加强作风建设，提升管理水平，不忘初心，牢记使命，真抓实干，切实推动学校各项事业健康发展。

（一）坚持正确政治方向，推进党建工作

加强系统学习，将思想政治建设放在首位，全面加强对党的十九大精神和习近平新时达中国特色社会主义思想的系统学习，加强理想信念教育，完善学校学党总支委理论学习制度和教职工政治学习制度，将理论学习与实际工作结合起来。开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。

（二）坚持问题导向，持续推进党风廉政建设

严格执行党风廉政建设责任制，强化权力运行制约与监督，推进惩治和预防腐败体系建设。完善和强化工程招投标、实训设备、教材、图书等大宗物资采购监督；进一步扩大校务公开范围，做到应公开尽公开、及时公开，接受师生、家长和社会的监督。

（三）坚持立德树人，提高人才培养质量

1、加强学生思想品德教育。

深入学习贯彻党的十九大精神，将思想品德教育由软要求变为硬任务，立足课堂教学、社会实践、校园文化活动多位一体的育人平台，形成整体联动的工作机制。

2、切实推进教学诊断督查工作与教育创新发展行动。

进一步改进和完善学校内部质量保证体系，进一步完善诊断与改进工作机制，持续提升人才培育质量。对学校现有的各种信息化系统进行升级改造，构建学校诊改工作的信息平台。

3、进一步彰显专业特色，持续加强内涵建设。

对优势专业的资源配置给予更有力的支持，强化特色专业龙头地位。大力扶持有发展前景的专业形成特色、做大做强，为学校发展拓展新的空间。继续探索校企合作新模式，大力推进专业的交叉融合，整合资源，培育学校未来专业发展新的增长点。

4、加强创新创业教育，提高学生创新创业能力。

将学生的创新意识培养和创新思维养成融入教育教学全过程，按照高质量创新创业教育的需要调配师资。改革创新创业课程体系，将创新创业教育融入专业课教学中，促进专业教育与创新创业教育有机融合。

5.加强人才队伍建设。

探索高端人才的引进，引进国内高水平专业带头人和优秀青年人才。优化管理服务队伍结构，提升管理服务能力，打造一支与学校发展目标相适应的高素质管理服务队伍，促进教师、管理、服务队伍协调发展。

6.建中高职衔接、高技能人才培养的“立交桥”。

按照全省统一部署，参与探索对中高职人才培养方案的优化设计、模块递进、实施方式的途径，建立完善培养目标衔接、专业设置衔接、招生就业衔接、教学内容衔接、技能等级证书衔接、教育文化及素质教育衔接、学制学分及管理规范衔接的中高职人才培养衔接体系。

（四）坚持依法治校，强化制度建设

始终将依法治校作为提升学校科学管理水平、推进制度建设的重要抓手，不断完善法治和民主管理机制，要继续认真开展校内规章制度的审查和清理。坚持并完善党总支委领导下的校长负责制，明确职责，通过制度保证党委领导下校长负责制的顺利实施。继续认真落实学校重大问题，党政共同研究，党总支委集体决策。健全学校岗位考评机制，应用于职称评审、评先评优、项目申报等方面，创造公开、公平、有序的竞争环境，采取有计划、有组织、有监督、有反馈的程序开展各项考评工作，力求客观、合理、公正。

（五）坚持需求导向，做好招生就业创业工作

继续总结招生工作经验，不断完善招生管理办法，加强对招生工作的组织领导，科学指导管理招生工作，把握时间节点，积极开展招生宣传工作，计划2019年秋季招生人数稳定1000人左右，力争招到生源质量与普高二级达标校生源齐平或略低于。探索新形势下的学生职业发展与毕业生就业指导课程体系建设，加强学校与企业在学生就业方面的深度合作，搭建就业服务平台，进一步提高毕业生就业质量，稳定就业率，并加强学生创业教育，积极鼓励学生参与创业，提高学生创业质量。

（六）坚持大数据思维，加快学校信息化建设步伐

按照“需求牵引、总体规划、分步实施、重点突破”的指导思想，遵循“优化管理至上，用户体验第一，建设扎实推进”的原则，推进智慧校园建设。2019年，计划通过新建、扩建和升级改造信息化基础设施，为信息化全面应用提供强力支撑。

（七）坚持能效管理，深化人事制度改革

深化和完善岗位管理制度，坚持科学设岗，对教师、干事、管理员、工勤人员实行分类、分级管理，建立能进能出、能上能下的新型人事关系。健全人员绩效考核评价制度，充分发挥绩效考核评价的杠杆作用，建立健全以分类管理为基础，以业绩贡献和能力水平为导向的绩效考核评价机制。完善教职工招聘考核、年度考核，聘期考核以及评职晋级考核等完善的考核评价体系。

各位代表，现在学校正处在新时代职业教育改革发展的关键时期，让我们以崭新的精神风貌紧紧地团结起来，群策群力，围绕中心，突出重点，创新机制，勤奋工作，为全面开创学校工作新局面而不懈努力！

2018年度学校财务工作报告

曾宝元

各位领导、代表们：
我受学校委托向大会作2018年度学校财务工作报告，请审议。

一、2018年度财务工作的基本情况

在2018年的财务工作中，学校财务部门在校党总支和校行政的正确领导下，以年度工作目标为中心，通过群策群力，发挥财务人员的整体力量，全面完成了年度既定的工作目标，并在会计核算、会计监督、会计报告、内外联系等多方面取得了一定的工作成绩，受到学校领导和上级有关部门领导的充分肯定。现将学校财务总体工作总结汇报如下：

（一）加大资金筹措、内外协调力度

1.学校财务人员对日常工作流程熟练掌握，能做到条理清晰、帐实相符。从原始发票的取得到填制记帐凭证、从会计报表编制到凭证的装订和保存都达到正规化、标准化。

2.学校财务人员开源节流，较大地缓解了学校的资金压力，保证了学校正常教学工作的开展。

3.在对外联系的过程中，财务人员坚持把学校利益放在首位，坚持维护学校的整体形象。以年初计划安排的经费为限，尽力使所花费的每一分钱都有回报为基本准绳，时时不忘宣传学校，为学校整体发展而尽最大努力。

（二）提高财务会计核算能力

1.精心设计会计核算体系，全面、真实、及时的提供财务会计信息，为领导决策等提供有用的决策信息。学校财务人员结合学校具体情况和年度财务工作目标，通过会议研讨、日常交流、向专家请教、向兄弟单位学习和再实践、再总结等多种形式，精心组织、设计学校的会计核算体系和会计信息报告系统。

2.坚持会计创新，再创佳绩。积极适应财政、社保、医保、税务体系的要求，全面维护学校的整体利益，确保学校的利益最大化，为学校节省大量资金流出，为学校发展提供了财务基础。

（三）加强财务会计监督工作

1.对学校每笔经济业务的合法性、合理性进行监督。严格按有关制度执行，铁面无私从不放过任何不合理事情。进一步加强财务票据的管理，采取专人负责，日常工作中做好各种财政、税务票据的领用、核销、库存等的台账登记工作。每次都向领用人书面交待清楚各种票据的使用规定、注意事项等相关的事宜。及时核销各种票据，以确保学校的所有收入及时进行账务处理。坚持财务“收支两条线”，严格实物资产的入库手续，从源头做好学校的财务监督工作。

2.对学校整体资产进行监督，定期进行固定资产盘点，以保证学校财产不受侵害。

（四）做好经费管理工作

1、预算内经费管理：预算内经费全部由财政拨款，主要用于职工工资、奖金、离退休费、医疗保险、住房公积金和公业务费等开支。主要通过以下工作来实现经费管理。1）、及时足额发放职工工资、奖金、离退休费等;2）、按期上交职工医疗保险金、住房公积金;3）、公业务费开支严格执行校长“一支笔”审批，报销时必须凭原始凭证据实列报，不能以领代报或以借代报。手续不完善、票据不正规和非正常开支的费用，一律不予报销;4）、采购、维修大额开支实行集体研究决定，并上报相关部门，完善控购手续后方可执行。

2、预算外经费管理：预算外经费主要用于学校办公开支。

3、往来款管理：往来款主要有课本薄籍费，采购的履约保证金，食堂承包风险抵押金等。往来款一律执行专款专用，绝不挪作它用。

二、2018年度学校经费收支情况

（一）收入总计：61021599元

1、教育经费拨款：60881599元

2、预算外收入拨款：140000元

（二）总支出：58100478.86元

1、工资福利支出：28213979.46元

（1）在职教职工基本工资：6771843元

（2）在职教职工津补贴：4013594元

（3）绩效工资：4044726元

（4）奖金：4736437元

（5）社会保障缴费：3946280.69元

（6）其他工资福利支出：4321733.77元

(7)伙食补助：379365元

2、商品和服务支出：6089821.72元

其中：（1）办公费：469948.26元

（2）印刷费：160673.3元

（3）咨询费：30368

     （4）水费：419605.95元

（5）电费：1129359.4元

（6）邮电费：416457.98元

（7）物业管理费：30456元

（8）校车运行维护费：15935.71元

（9）差旅费：325213.5元

（10）维修费：723860.42元

（11）租赁费：237100元

（12）会议费：9900元

（13）培训费：233048元

（14）专用材料费：429940.42元

（15）劳务费：584965.76元

（16）工会经费：154500元

（17）福利费：82588.5元

（18）其他费：635900.52元

3、对个人和家庭补助支出：3266563.74元

其中：（1）抚恤金：163595元

     （2）助学金：804073.74元

（3）住房公积金：2296695元

（4）其他：2200元

4、项目支出：20530113.94元

（1）房屋建筑物购建：321400元

（2）办公设备购置费：414935元

（3）专用设备购置费：18882454元

（4）大型修缮：392011元

（5）其他资本性支出：303558.94元

（6）、信息网络购置及软件更新：215755元

（三）本年度收支结余：2921120.14元

三、今后财务工作的基本思路

学校财务工作尽管在会计核算、会计监督、会计报告、内外联系等许多方面取得了一定的实绩，但不足之处也有很多，需要改进的地方仍有不少，今后要着重抓好以下几个方面的工作：

1.在条件允许的情况下，增强学校财务计划执行情况的控制分析，努力加强学校的财务、会计核算等工作，将学校的财务基础进一步做实。

2.从源头做好财务管理工作，为领导决策提供有用的决策信息。

3.加强财务日常监督工作。从学校的每笔收支入手，严格执行国家相关的财经政策，保证学校财务工作的真实、完整，维护学校的整体利益。

4.坚持财务厉行节约制度。按“以收定支、先收后支、收支略有节余“的原则控制、使用好学校有限的资金，使学校的每一分资金都发挥最大的财务效益。

5.搞好日常的会计核算、会计监督、会计报告和其他相关财务管理信息的核算、监督、报告工作，并做好与财政、税务、社保、医保等有关部门的联系、沟通工作。

6.加强财务人员既当家又理财的财务意识，推动学校整体财务工作再上新台阶，为领导排忧、解难。

以上报告如有不妥之处，请予以批评指正。
谢谢大家!

2018年度学校校务公开工作报告

江朝晖

各位代表：

我受学校委托向大会作2018年度校务公开工作报告，请审议。

2018年，我校校务公开在校党总支委、校行政班子的领导下，立足于把“把学校建设成有特色、高水平、省内一流的中职学校”这一目标，严格按照“以公开为常态”要求，坚定地推动学校事务公开化、透明化。现将2018年度校务公开工作报告如下：

一、校务公开的总体要求

校务公开工作事关学校的改革、发展和稳定，要在学校统一领导下。校务公开工作既要维护教职工参与民主管理和民主监督的权利，又要维护学校依法治校的权利。 

二、健全机构、各司其职

      学校建立了校务公开工作领导小组，领导小组下设两个小组，一是校务公开工作小组，党总支书记郑德煌校长任组长，全面负责校务公开工作的具体实施，二是校务公开监督小组，党总支纪检委员曾宝元副校长元任组长，全面负责校务公开工作的监督。校务公开工作领导小组日常工作由办公室负责，不定期召开教师座谈会，了解教职工和广大群众的热点、难点问题，反馈检查情况，促进提高校务公开工作的效能，从而形成了主要领导负责，工作小组和监督小组各司其职，办公室抓落实的工作体系。

三、2018年度工作推进的基本情况

（一）多元并举共促校务公开

1.充分发挥教代会作为校务公开主渠道的作用。召开教代会以及广泛征集教代会代表意见等方式，不仅在校园中营造了“参校政、知校情、议校事、监校务”的民主氛围，更使依法治校、民主治校工作逐步走上规范化、制度化轨道，扎实有效地推进了学校的发展。

2.以学校主页、校务公示栏、校微信群、校QQ工作群、教工例会、“校长信箱”等为阵地及时进行校务公开，及时通报关涉广大师生利益的重大事项，切实保障了教职工对校情校务的知情权、监督权等权利。

3.密切关注热点问题，掌握校务公开工作主动权。学校密切关注校园的热点问题，特别在重要节点和重大事件发生期间，时刻关注师生思想动态，及时收集研判舆情。提高回应解决热点问题和疏导处置舆情的能力；向社会各类平面媒体推送发布新闻报道，掌握校务公开工作主动权，进一步提升了学校的影响力。

（二）严要求督促重点公开

1. 干部工作公开

抓好干部考察预告公开工作。严格根据《党政领导干部选拔任用条例》的有关要求，提前将干部选拔、任免相关信息以书面形式在公开栏进行公示。2018年学校对提任副校级领导2名同志，担任中层领导职务的19名同志都及时进行了干部考察工作的预告、“裸官”问题核查的报告、廉洁自律有关问题说明的意见函、考察材料、任前公示、任前公示情况的报告等相关材料进行公示。

2.人事工作公开

一是做好专业技术职务评聘工作的公开，2018年高级职称教师45人（含新聘6人）；中级职称教师65人（含新聘24人）；初级职称64人，拿初级职称工资67人。二是积极做好师资需求的信息发布工作，通过省市有关部门在省市引进人才网、大型人才交流会等载体和平台发布学校的师资需求信息。三是做好师资引进工作的公开，2018年通过公开招聘，共引进专任教师13人(其中研究生5人，本科生8人)。四是做好现有师资队伍建设工作的公开，2018年，退休教师1人，辞职3人，调走1人、借调出1人，借调入1人，省外支教1人。截止目前我校公立教师194人，外聘教师66人。

3.出国（境）事务公开

因公出国（境）事务严格按照要求进行事前与事后公示。内容包括成员基本信息、出访任务及日程安排、邀请单位背景资料、行程、经费来源等；在结束出访任务后的一周时间内，将出访成果反馈表或出访报告报备学校。2018年，我校共有因公出国（境），去台湾学习交流1人次。

4.财务管理公开

梳理各类业务办事流程，改进不合理的工作环节，按上级领导部门要求修订各类经费报销指南，及时下发给校内相关处室，并在财务处门口和学校公告栏公开，方便社会、全校师生了解、监督学校财务工作。2018年学校经费收入总计61021599元，总支出58100478.86元。本年收支结余2921120.14元。

5.设备资产及基建公开

严格落实设备采购和资产处置工作，学校大宗设备采购及大型基建工程均采用福建省政府采购平台依法依规公开招投标。2018年，学校公开采购设备项目分两批次，共计10项，完成12946062.28万元。

6.学生资助管理公开

一是加强对家庭经济困难学生认定和新生入学“绿色通道”工作的公开。2018年，发放国家助学金共计806人次，总金额137600元；

 7.招生工作公开

一是实施招生“阳光工程”，确保普招录取工作的公正公开。严格贯彻落实教育部招生信息“十公开”的要求，进一步加强招生信息管理，及时主动公开包括招生章程、招生计划、考生资格、录取结果及咨询渠道在内的招生讯息，深入实施“阳光工程”，自觉接受考生及社会各界的监督。2018年，我校实际录取考生1202人。二是做好就业信息工作的公开。2018年举办1场校园招聘会，共有91家用人单位进校招聘，为毕业生提供1000多个需求岗位。开拓就业空间，鼓励和引导更多毕业生面向基层就业。

四、存在的主要问题和今后的工作思路

过去一年，学校校务公开工作在校党总支委、校行政的领导和支持下，通过各职能部门的密切配合以及全体师生员工的广泛参与，取得了一定成绩。但也还存在着一些不足：校务公开形式不够丰富，有待进一步拓宽校务公开的深度和广度；个别校务信息公开不够及时，只重视结果的公开而忽视了决策过程的公开，事前监督不够到位。

校务公开是关乎广大师生切身利益的长期工作，也是推动学校健康发展的重大任务，必须要不断收集新问题，探讨新情况，总结新经验，采取新举措。2019年学校校务公开将坚持以问题为导向，着力做好以下工作：

1、是突出重点，丰富载体。从实际出发，推进重点领域校务公开，比如，围绕学校改革决策抓公开、围绕教职工关心的热点问题抓公开、围绕干部廉洁自律抓公开。充分利用自媒体等多元载体，进一步丰富校务公开形式，积极将校情校务推送给广大师生，及时回应师生的关切。

2、是提高认识，督促公开。加强学习和宣传工作，进一步提高有关部门对校务公开重要意义的认识，使其从思想上真正重视，增强对做好校务公开工作的责任感和使命感。要求公开各项信息，不打折扣、不搞变通。

3、是完善机制，强化监督。推动校务公开工作监督检查机制的完善和落实，尤其注意发挥教职工的民主监督意识和教代会的民主管理作用，把民主决策、民主评议和民主监督有机结合起来，坚持民主管理和民主监督。

以上报告如有不妥之处，请予以批评指正。
谢谢大家!

 

教代会提案工作报告

林 忠

各位代表：大家上午好！

提案工作是教代会的一项重要工作，代表们和教职员工积极参与提案，是主人翁意识的体现，是发挥教职工民主管理、民主监督的重要前提。现本着负责任的态度，我向大会报告教代会代表提案的征集和处理情况，请予以审议。

本次提案收集工作是从2018年12月10日开始收集，学校工会提案小组在收集过程中对提案的发放、回收都认真根据区教育工会有关文件要求从时间上、程序上做了合理安排，并在此基础上我们的教工代表也广泛听取方方面面的意见，深入思考，认真选写提案，这充分反映了我们教职工为办好学校献计献策的积极性，参与学校管理的意识不断增强，充分体现各位代表强烈的主人翁精神和高度的事业心和责任感，每份提案都寄托着代表对学校改革发展的迫切愿望和责任心。截至2019年1月15日，提案小组共收到代表实名制提案表共计7份，其中符合提案要求作为意见、建议的提案7份。

我们提案小组对陆续收集而来的提案进行审理、讨论、归纳和整理，共7条意见和建议如下：1、校门口“丰巢”快递柜前水泥地增高；2、C栋宿舍楼时常供水不畅及热水发黄问题，急需整改；3、校园内经常有流浪狗出没到处游荡，危胁师生及家属安全；4、旧教工宿舍出现白蚁危害，急需清除；5、旧教工宿舍楼西边开设安全通道，方便出行和防震避灾；6、尽快启动学校无纸化OA办公系统，推广信息化办公，提高学校工作效率；7、学校体育馆三层羽毛球场更换场垫，防滑摔倒伤人。

对于代表们上交的提案，学校党、政、工召开了会议，对代表们提出的意见和建议进行逐条研究商讨，最后提交学校各相关职能部门负责人，并要求在规定期限内提交书面答复并直接答复提案人。从提案具体情况反馈，对这些切实可行的提案，目前学校可以着手加以解决，本着实事求是的态度，向代表们做出说明和解释。今后，提案组将根据这次代表的提案内容和解决落实情况根据程序和办事要求继续跟踪反馈。

各位代表：本次提案小组通过提案收集工作，力图使全体教职工本着主人翁责任感使之下情上传，干群互动，提高学校办事质量，给我们大家创造一个和谐民主的、文明的工作环境。在此，我代表提案组对代表们的热忱参与表示深深地谢意！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

闭  幕  词

周斌英

各位代表、同志们：上午好 ！

     学校第十四届第十四次教代会，经过全体与会代表和工作人员的共同努力，圆满完成了各项议程，即将闭幕。在此，我代表大会主席团向大会的圆满召开表示热烈的祝贺！向全体与会代表和为大会付出辛勤劳动的工作人员表示衷心的感谢！

代表们以高度负责的主人翁精神，认真听取并审议了郑德煌校长所作的《2018年度学校工作报告》，审议通过了《2018年度学校财务工作报告》、《2018年度校务公开报告》。代表们围绕学校建设、教职员工生活等方面，积极主动地为学校的发展建言献策，充分发挥了“民主决策、民主管理、民主监督”的作用，为学校科学决策提供了很好的依据，也充分体现了广大教职员工爱校荣校的主人翁意识。会后，学校党政工将认真吸纳消化各位代表提出的好的意见建议，整改好相关工作，认真落实代表的提案建议。

会议自始至终充分发扬民主，严格按照教代会章程办事。这是一次民主、团结、求实、奋进的大会，它对于动员、鼓舞全体教职工进一步解放思想、团结一致，推动学校的各项改革，加快学校发展步伐，必将产生重大的影响。

各位代表、同志们，当前我国职业教育正处于迅速发展的历史时期，千帆竞度，百舸争流。2019年是我校创建省示范性现代职业学校的的关键阶段，逆水行舟，不进则退。希望大家认真学习、深刻领会本次会议精神，团结和动员广大教职工，坚定信心，振奋精神，奋发有为，埋头苦干，以更加饱满的热情和扎实有效的工作，为建设高水平、有特色的示范性现代职业学校而努力奋斗！

现在我宣布:福建省长乐职业中专学校第十四届第十四次教代会胜利闭幕! 

    祝各位代表身体健康、工作顺利、万事如意！