凝新聚韵，蓄师待绽
——长乐职业中专学校2024年新入职教师适岗能力提升培训
为帮助新入职教师更好地融入学校大家庭，提升教育教学能力和专业素养，快速适应教学工作，我校于2024年8月28—29日为新教师组织了适岗能力提升培训。此次培训不仅囊括了教师职业发展的关键路径，还深入探讨了教学工作的基本规范与德育管理的精髓，旨在帮助每一位新教师尽快适应教育教学岗位。
8月28日上午，徐新江主任、郑帅主任和刘刚主任从学校各处室角度出发，向新教师介绍学校的规章制度、职称评聘、教育教学和德育管理方面的情况。
徐新江主任讲解了我校的考勤制度，强调了请假审批流程、教师的档案更新，并对教师职称评聘的条件进行了逐一说明。
郑帅主任详细介绍了学校各年级班级分布、教师基本工作量构成，职教高考等内容，强调教学常规具体事宜，让大家对学校的教务管理有了一定的认识。
刘刚主任强调了班主任工作的重要性，分享了班主任工作内容以及我校的7S管理制度、处理学生问题的策略，让老师们对学校的德育工作有了更深入的理解。
8月28日下午，陈淑明主任向新老师介绍了学校的基本情况以及教研室的工作职责，结合新师一年的培训任务，剖析如何制定并完成自培自练计划，激励新老师通过教学能力比赛快速成材，为新教师的规范教学、成长路径提出了有效、可行的建议。
何钦超老师同新教师们分享“如何上好一堂课”，从课堂导入、授课技巧、课后反思等方面由浅入深地讲解，让新教师对如何上好一堂课有了新的见解。
8月29日的上午是教学实践环节。首先为新教师隆重介绍了各自的指导教师，并举行了师徒结对仪式。旨在通过青蓝结对子，让我们新教师在教学和职业发展方面得到更好的指导和支持。
在各学科的培训中，组长和指导老师针对本学科教材、学考要求，对新教师开展了不同主题的讲座，从学科发展、专业成长等角度为新教师指引方向。
8月29日下午，陈侃东副校长主持了优秀班主任经验分享与交流活动。活动中，班主任们交流了班级管理和学生教育的成功经验与方法，并分享了班级文化建设、学生心理辅导、家校合作等方面的见解和案例。这些宝贵的经验也为新老师提供了新的思考和启示。
青衿之志，履践致远，行而不辍，未来可期。通过培训学习，相信新教师会在新起点上深耕笃行、勤奋治学、精进于行，不断沉淀积累，怀揣教育理想，努力奔跑于专业成长之路，做一名有梦想、有追求、有担当的教师！
FUJIANSHENG CHANGLEZHIYEZHONGZHUANG XUEXIAO
